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Henkel: One Size Does Not Fit All: Meeting the Diverse Needs of a Growing Workforce

NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / March 8, 2024 / Henkel

By Valeria Gladsztein, Regional Head, Human Resources at Henkel North America

Originally published on HRDIVE

In 2023, a workplace study showed that 51% of employed workers were watching for or actively seeking a new job. This means that now more than ever it's critical to ensure employees are feeling valued and supported. Our goal in HR is not only to attract and retain good talent but ensure employees know that they are our most important asset and provide the resources that create an exceptional employee experience on their Henkel journey.

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Contact Info:
Spokesperson: Henkel
Website: https://www.3blmedia.com/profiles/henkel
Email: info@3blmedia.com

SOURCE: Henkel



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© 2024 ACCESS Newswire
Favoritenwechsel
Das Börsenjahr 2026 ist für viele Anleger ernüchternd gestartet. Tech-Werte straucheln, der Nasdaq 100 tritt auf der Stelle und ausgerechnet alte Favoriten wie Microsoft und SAP rutschen zweistellig ab. KI ist plötzlich kein Rückenwind mehr, sondern ein Belastungsfaktor, weil Investoren beginnen, die finanzielle Nachhaltigkeit zu hinterfragen.

Gleichzeitig vollzieht sich an der Wall Street ein lautloser Favoritenwechsel. Während viele auf Wachstum setzen, feiern Value-Titel mit verlässlichen Cashflows ihr Comeback: Telekommunikation, Industrie, Energie, Pharma – die „Cashmaschinen“ der Realwirtschaft verdrängen hoch bewertete Hoffnungsträger.

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