Indeed-CEO Chris Hyams hat einen kreativen Ansatz, wenn es um Bewerbungsgespräche geht. Hyams stellt Bewerber:innen nur zwei Fragen. Wie die lauten und warum die Antworten darauf ihm mehr bedeuten als der Lebenslauf. Statt auf Lebensläufe und Zertifikate schauen viele Firmenchefs bei Entscheidungen über die Besetzung von Stellen auf sogenannte Soft-Skills der Bewerber:innen -Â und haben oft kreative Ansätze, um diese zu erkennen. Der verstorbene ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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