Mehr Arbeit und Verantwortung bei gleichem Gehalt? Fake-Beförderungen sollen wichtige Mitarbeiter:innen ans Unternehmen binden, aber das eigene Budget schonen. So erkennt man eine "Ghost Promotion" und macht das Beste daraus. Aus Sicht der Arbeitgeber:innen klingt es sogar nachvollziehbar: Wenn das Budget knapp ist, warum nicht gute Mitarbeiter:innen mit Beförderungen ans Unternehmen binden? Die Angestellten stehen derweil vor einem Dilemma. Wie ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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