Immer mehr Unternehmen lassen Bewerbungen automatisiert vorsortieren. Doch KI-Systeme können noch viel mehr: Profile vergleichen, Kandidat:innen vorschlagen, Eignungstests auswerten. Was ist dabei rechtlich erlaubt? Drei Fragen an Janine Krupa-Soltane, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Taylor Wessing in München. t3n: Dürfen Unternehmen Lebensläufe maschinell auswerten - auch mit KI-Tools? Janine Krupa-Soltane: Ja, aber nur, wenn sie Arbeits- und ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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