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ACCESS Newswire
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WorkMax Explores Workforce Trends in 2026

PAYSON, UTAH / ACCESS Newswire / January 30, 2026 / WorkMax, Foundation Software's leading mobile workforce management app, has released a new educational article, "Workforce Management Trends in 2026" for contractors and construction professionals looking to stay up to date on the latest time tracking developments.

Accurate time tracking is critical to controlling labor costs and maximizing productivity on construction projects. By exploring and understanding the latest workforce management trends, employers can better consider the tools needed to deal with changing labor demands, evolving regulations and shifting project requirements.

The new article explores how contractors use technology - software and AI - to cut time theft, improve efficiency and maintain compliance.

Key areas highlighted include:

  • New overtime tax deduction rules that start in 2026

  • Salary threshold increases for overtime exemptions in five states, starting on January 1, 2026

  • AI-powered tools can help predict staffing needs, adapt based on project needs and automate payroll workflows

This resource also discusses the effects of the ongoing labor shortage and its connection to your labor costs, productivity and time tracking efforts. Additionally, it highlights the power of leveraging real-time data to combat rising costs and make more informed decisions.

The full article is available now on the WorkMax website. Click here to check it out.

WorkMax

WorkMax, a part of the Foundation Software product portfolio, is a construction time tracking app that gathers data straight from the field to keep labor hours accurate. Contractors capitalize on WorkMax's modern technology to connect their field and office with additional modules like ASSETS, FORMS and INSIGHT. For more information, visit www.workmax.com

Media Contacts

Tracie Kuczkowski | VP of Marketing
tak@foundationsoft.com
(800) 246-0800 x 7933

Samantha Ann Illius | Marketing Relations Coordinator and Influence Specialist
SIllius@foundationsoft.com
(800) 811 5926 x 4823

SOURCE: WorkMax



View the original press release on ACCESS Newswire:
https://www.accessnewswire.com/newsroom/en/computers-technology-and-internet/workmaxr-explores-workforce-trends-in-2026-1132052

© 2026 ACCESS Newswire
Energiepreisschock - Diese 3 Werte könnten langfristig abräumen!
Die Eskalation im Iran-Konflikt hat die Energiepreise mit voller Wucht nach oben getrieben. Was zunächst nach einer kurzfristigen Reaktion aussah, entwickelt sich zunehmend zu einem strukturellen Problem: Die Straße von Hormus ist blockiert, wichtige LNG- und Ölanlagen stehen still oder werden gezielt angegriffen. Eine schnelle Entspannung ist nicht in Sicht – im Gegenteil, die Lage spitzt sich weiter zu.

Für die Weltwirtschaft bedeutet dies wachsende Risiken. Steigende Energiepreise erhöhen den Inflationsdruck, gefährden Zinssenkungen und bringen die ohnehin hoch bewerteten Aktienmärkte ins Wanken. Doch wo Risiken entstehen, ergeben sich auch Chancen.

Denn von einem dauerhaft höheren Energiepreisniveau profitieren nicht nur Öl- und Gasunternehmen. Auch Versorger, erneuerbare Energien sowie ausgewählte Rohstoff- und Agrarwerte rücken in den Fokus. In diesem Umfeld könnten gezielt ausgewählte Unternehmen überdurchschnittlich profitieren – unabhängig davon, ob die Krise anhält oder nicht.

In unserem aktuellen Spezialreport stellen wir drei Aktien vor, die genau dieses Profil erfüllen: Krisenprofiteure mit solidem Geschäftsmodell, attraktiver Bewertung und langfristigem Potenzial.

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Werbehinweise: Die Billigung des Basisprospekts durch die BaFin ist nicht als ihre Befürwortung der angebotenen Wertpapiere zu verstehen. Wir empfehlen Interessenten und potenziellen Anlegern den Basisprospekt und die Endgültigen Bedingungen zu lesen, bevor sie eine Anlageentscheidung treffen, um sich möglichst umfassend zu informieren, insbesondere über die potenziellen Risiken und Chancen des Wertpapiers. Sie sind im Begriff, ein Produkt zu erwerben, das nicht einfach ist und schwer zu verstehen sein kann.