Anzeige
Mehr »
Dienstag, 10.03.2026 - Börsentäglich über 12.000 News
Das Triple-Discovery-Setup, das der Markt noch nicht begriffen hat!!
Anzeige

Indizes

Kurs

%
News
24 h / 7 T
Aufrufe
7 Tage

Aktien

Kurs

%
News
24 h / 7 T
Aufrufe
7 Tage

Xetra-Orderbuch

Fonds

Kurs

%

Devisen

Kurs

%

Rohstoffe

Kurs

%

Themen

Kurs

%

Erweiterte Suche

WKN: 870798 | ISIN: FI0009000277 | Ticker-Symbol: TTEB
Tradegate
10.03.26 | 19:29
18,970 Euro
-0,05 % -0,010
1-Jahres-Chart
TIETOEVRY OYJ Chart 1 Jahr
5-Tage-Chart
TIETOEVRY OYJ 5-Tage-Chart
RealtimeGeldBriefZeit
18,70018,95019:44
18,79018,94019:44
GlobeNewswire (Europe)
146 Leser
Artikel bewerten:
(0)

TietoEVRY Oyj: Tieto's Board of Directors resolved on incentive plans for key employees

Tietoevry Corporation STOCK EXCHANGE RELEASE 12 February 2026 2:00 p.m. EET

The company's Board of Directors has approved two new share-based incentive plans for key employees of Tieto and its subsidiaries, a Performance Share Plan 2026-2028 and a Restricted Share Plan 2026-2028. The aim of the plans is to align the objectives of shareholders and key employees in order to increase the value of the company in the long term. Tieto will nominate approximately 600 key employees, including the members of the company's Group Executive Team, to the plans.

The potential rewards from these new incentive plans will be paid partly in the company's shares and partly in cash in 2029. The cash proportion is intended to cover taxes and statutory social security contributions arising from the reward. As a rule, no reward will be paid, if a participant's employment or director agreement terminates before the reward payment.

Performance Share Plan 2026-2028

The potential reward from the Performance Share Plan 2026-2028 will be based on Total Shareholder Return of Tieto share (TSR): Relative TSR, weight 50%, and revenue growth, weight 30%, as well as gender diversity, weight 10%, and CO2 reduction, weight 10%. Performance will be measured during 2026-2028. The rewards to be paid on the basis of the Performance Share Plan 2026-2028 correspond to the value of an approximate maximum of 1 080 000 Tieto shares, including the proportion to be paid in cash.

Restricted Share Plan 2026-2028

The reward from the Restricted Share Plan 2026-2028 will be based on a valid employment or director agreement of a key employee upon the reward payment. The reward will be paid after the end of a three-year vesting period 2026-2028. The rewards to be paid on the basis of the Restricted Share Plan 2026-2028 correspond to the value of an approximate maximum of 110 000 Tieto shares, including the proportion to be paid in cash.

For further information, please contact:
Trine Rønningen, Group Head of HR, tel. +47 97 113 886, trine.ronningen (at) tieto.com

Tietoevry Corporation

DISTRIBUTION

NASDAQ Helsinki
NASDAQ Stockholm
Oslo Børs
Principal Media

Tieto is a leading software and digital engineering services company with global market reach and capabilities. We provide customers across different industries with mission-critical solutions through our specialized software businesses Tieto Caretech, Tieto Banktech and Tieto Indtech as well as Tieto Tech Consulting business. Our around 14 000 talented vertical software, design, cloud and AI experts are dedicated to empowering our customers to succeed and innovate with latest technology.

Tieto's annual revenue is approximately EUR 2 billion. The company's shares are listed on the NASDAQ exchange in Helsinki and Stockholm, as well as on Oslo Børs. www.tieto.com


© 2026 GlobeNewswire (Europe)
Tech-Aktien schwanken – 3 Versorger mit Rückenwind
Die Stimmung an den Märkten hat sich grundlegend gedreht. Während Tech- und KI-Werte zunehmend mit Volatilität und Bewertungsrisiken kämpfen, erleben klassische Versorger ein unerwartetes Comeback. Laut IEA und EIA steigt der globale Strombedarf strukturell weiter, nicht nur wegen E-Mobilität und Wärmepumpen, sondern vor allem durch energiehungrige KI-Rechenzentren. Energie wird damit zur zentralen Infrastruktur des digitalen Zeitalters.

Gleichzeitig rücken in unsicheren Marktphasen stabile Cashflows, solide Bilanzen und regulierte Renditen wieder stärker in den Fokus. Genau hier spielen Versorger ihre Stärken aus: berechenbare Erträge, robuste Nachfrage und hohe Dividenden – Qualitäten, die vielen Wachstumswerten aktuell fehlen.

Nach Jahren im Schatten der Tech-Rallye steigt nun das Interesse an Unternehmen, die Stabilität mit langfristigen Wachstumsthemen wie Netzausbau, Dekarbonisierung und erneuerbaren Energien verbinden.

Im aktuellen Spezialreport stellen wir drei Versorger vor, die defensive Stärke mit attraktivem Potenzial kombinieren.

Jetzt den kostenlosen Report sichern – bevor die nächste Versorgerwelle Fahrt aufnimmt!
Werbehinweise: Die Billigung des Basisprospekts durch die BaFin ist nicht als ihre Befürwortung der angebotenen Wertpapiere zu verstehen. Wir empfehlen Interessenten und potenziellen Anlegern den Basisprospekt und die Endgültigen Bedingungen zu lesen, bevor sie eine Anlageentscheidung treffen, um sich möglichst umfassend zu informieren, insbesondere über die potenziellen Risiken und Chancen des Wertpapiers. Sie sind im Begriff, ein Produkt zu erwerben, das nicht einfach ist und schwer zu verstehen sein kann.