Remote-Tools, Flexibilität, Selbstorganisation: Vieles von New Work ist Realität. Doch statt Freiheit erleben Wissensarbeitende oft permanente Meetings und Arbeitsverdichtung. Der Organisationsberater Markus Albers spricht über Kontrollkultur, schlechte Führung - und warum KI nur hilft, wenn Unternehmen wirklich loslassen. t3n: Würdest du den Begriff New Work heute überhaupt noch nutzen? Markus Albers: Für mich ist New Work als Begriff "tot": Er ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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