- Nachdem die regionale Arbeitsbeziehungskommission von Incheon in der Rechtssache Nr. Incheon 2025 Discrimination 10 entschieden hatte, dass der Ausschluss von Leiharbeitnehmern von Weihnachtsgeschenken eine diskriminierende Behandlung darstelle, legte das Unternehmen bei der Nationalen Arbeitsbeziehungskommission Berufung ein
- Bei dem Streit ging es insgesamt nur um etwa 10.000 USD, doch er warf weitreichendere Fragen hinsichtlich Diskriminierung, Menschenrechten und der Glaubwürdigkeit von ESG-Kriterien auf
Die Gewerkschaft von Samsung Biologics kritisierte das Unternehmen, nachdem die regionale Arbeitsbeziehungskommission von Incheon (Aktenzeichen Incheon 2025 Discrimination 10) entschieden hatte, dass der Ausschluss von Leiharbeitern von den Weihnachtsgeschenkleistungen eine diskriminierende Behandlung darstelle. Daraufhin wechselte das Unternehmen von der Kanzlei Bae, Kim Lee LLC zu Kim Chang, Südkoreas größter und renommiertester Wirtschaftskanzlei, und legte bei der Nationalen Arbeitsbeziehungskommission Berufung ein.
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A written judgment from the Labor Relations Commission confirming that Samsung Biologics discriminated against a fixed-term employee regarding holiday benefits.
Die Gewerkschaft betrachtet dies nicht als einen unbedeutenden Konflikt im Bereich der Sozialleistungen. Es ist schwer zu rechtfertigen, dass ein Unternehmen mit einem Betriebsgewinn von 1,3 Milliarden USD wegen einer Angelegenheit im Wert von 10.000 USD (etwa 66 USD pro Mitarbeiter bei 150 Leiharbeitern) vor Gericht zieht, anstatt das Urteil zu akzeptieren. Der Kern des Problems ist die Entscheidung, Leiharbeiter wegen solch geringfügiger Kosten auszuschließen und diese Diskriminierung dann aggressiv zu verteidigen, anstatt sie zu korrigieren.
Während das Unternehmen Berichten zufolge argumentierte, das Geschenk sei eine freiwillige Zuwendung des CEO, erklärte die Gewerkschaft, dass die Behandlung einer ausgehandelten Leistung als einseitige Großzügigkeit die Tendenz widerspiegele, Menschen als Kostenfaktor und nicht als Mitglieder der Organisation zu betrachten
Die Gewerkschaft fügte hinzu, dass dies weitreichendere Bedenken hinsichtlich der Menschenrechte und der Glaubwürdigkeit von ESG-Kriterien aufwirft. Die Ausgrenzung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Beschäftigungsstatus und die Anfechtung von Arbeitsgerichtsurteilen stehen im Widerspruch zu den vom Unternehmen öffentlich beworbenen ESG-Werten. Darüber hinaus warnte die Gewerkschaft, dass die Gewohnheit der Unternehmensleitung, solche irrationalen Entscheidungen zu treffen, die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einen strukturellen Konflikt treibt. Echte ESG-Glaubwürdigkeit setzt Fairness am Arbeitsplatz und die Achtung der Menschenwürde voraus.
Jaesung Park, President der Gewerkschaft von Samsung Biologics, sagte: "Der Streitwert mag gering sein, doch die dabei zutage getretene diskriminierende Haltung ist es nicht. Solche wiederholten irrationalen Entscheidungen untergraben das grundlegende Vertrauen und führen zu einer strukturellen Krise in unseren Arbeitsbeziehungen. Was das Unternehmen jetzt braucht, ist nicht die Entschlossenheit, um jede noch so kleine Kostenersparnis bis zum Äußersten zu kämpfen, sondern die vernünftige Entscheidung, Diskriminierung zu beseitigen und die Menschen als Mitglieder der Organisation zu behandeln
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