Zürich - Die Ergebnisse sprechen für sich: Unternehmen mit Frauen im Top Management bringen bessere Resultate hervor. Weshalb sind Frauen also nicht besser in den oberen Etagen vertreten? Die aktuelle Ausgabe des Korn/Ferry Career Playbooks geht eben dieser Frage auf den Grund. Das Playbook gibt praktische Tipps, die Frauen helfen, die gläserne Decke zu durchbrechen:
Denken Sie über sich nach: Es ist überraschend, wie viele Menschen sich nach 20 Jahren Karriere fragen, was eigentlich passiert ist. Nehmen Sie sich die Zeit, sich mit Ihren Wünschen und Begabungen auseinanderzusetzen. Denken Sie über die Rahmenbedingungen nach, die Sie sich wünschen und über die Themen, mit denen Sie sich während Ihrer Arbeit beschäftigen möchten. Fixieren Sie sich nicht allzu sehr auf einen Traumberuf oder eine Traumstellung. Oftmals handelt es sich dabei um eine fixe Idee ohne Verständnis für die Anforderungen und Abstriche, die der Job fordert. Sprechen Sie mit Personen in diesen Stellungen, um sich ein möglichst genaues Bild davon zu zeichnen. Machen Sie sich schlau über die betreffende Branche oder Funktion. Dies hilft Ihnen auch die Bereiche zu eruieren, wo Ihnen die nötigen Erfahrungen noch fehlen. Schaffen Sie sich Verbündete und suchen Sie nach Mentoren: Frauen tun sich oftmals schwer damit, sich selbst ins beste Licht zu rücken. Auch weil Beliebtheit für Frauen im Widerspruch mit Erfolg steht. Intuitiv stellen Frauen ihr Licht unter den Scheffel. Hier ist ein Fürsprecher hilfreich. Es spielt keine Rolle, ob dies Ihr Chef, Ihr Mentor oder Arbeitskollege ist. Wichtig ist, dass diese Person über Ihre Erfolge spricht, wenn Sie nicht anwesend sind. Nehmen Sie Risiken auf sich und sammeln Sie Erfahrungen: Bewegen Sie sich aus der Komfortzone heraus in Richtung schwierige und unangenehme Aufgaben. Es ist sehr wichtig, dies bereits zu Beginn der Karriere zu tun. Selbstverständlich wissen Sie, worin Sie gut sind und möchten darin erfolgreich sein. Dies ist jedoch ...Den vollständigen Artikel lesen ...© 2013 Moneycab
