Viele Unternehmen leiden schon heute unter Fachkräftemangel, gleichzeitig werden die Menschen immer älter und es kommen zu wenig Arbeitskräfte nach. Ein ungewöhnliches Mittel dagegen wird bei nachhaltig arbeitenden Unternehmen immer beliebter: die inklusive Beschäftigung von Schwerbehinderten.
Deutschland gehen die Fachkräfte aus. Das klingt erstmal dramatischer, als es ist - noch bricht kein Unternehmen aus Mangel an qualifizierten Angestellten zusammen. Doch die Nachfrage übersteigt das Angebot bereits jetzt um ein Vielfaches, und eine weitere negative Entwicklung ist kaum noch aufzuhalten. Es braucht mehr Auszubildende, mehr Fortbildungen, und eine Karriere als Facharbeiter muss schon für Schüler attraktiver werden. Die Effekte davon wären aber erst in vielen Jahren zu erwarten und würden das Problem trotzdem nicht lösen. Denn die Demografiekurve zeigt unaufhaltsam nach unten, es kommen immer weniger junge Menschen nach.
Dem Fachkräftemangel begegnen - aber wie?
Immer mehr Unternehmer denken daher darüber nach, stärker auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu setzen. Die Arbeitslosenquote von schwerbehinderten Menschen ist nach wie vor deutlich höher als die von nicht-behinderten, zusätzlich profitieren sie weniger von der positiven Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt. Der Erstkontakt ist natürlich nicht ...Den vollständigen Artikel lesen ...
Deutschland gehen die Fachkräfte aus. Das klingt erstmal dramatischer, als es ist - noch bricht kein Unternehmen aus Mangel an qualifizierten Angestellten zusammen. Doch die Nachfrage übersteigt das Angebot bereits jetzt um ein Vielfaches, und eine weitere negative Entwicklung ist kaum noch aufzuhalten. Es braucht mehr Auszubildende, mehr Fortbildungen, und eine Karriere als Facharbeiter muss schon für Schüler attraktiver werden. Die Effekte davon wären aber erst in vielen Jahren zu erwarten und würden das Problem trotzdem nicht lösen. Denn die Demografiekurve zeigt unaufhaltsam nach unten, es kommen immer weniger junge Menschen nach.
Dem Fachkräftemangel begegnen - aber wie?
Immer mehr Unternehmer denken daher darüber nach, stärker auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu setzen. Die Arbeitslosenquote von schwerbehinderten Menschen ist nach wie vor deutlich höher als die von nicht-behinderten, zusätzlich profitieren sie weniger von der positiven Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt. Der Erstkontakt ist natürlich nicht ...Den vollständigen Artikel lesen ...