OAK BROOK (dpa-AFX) - Das National Labor Relations Board hat sich in einem langjährigen Verfahren von Arbeitnehmern für McDonald es ausgesprochen, die dem Fast-Food-Riesen Vergeltung saccusedten, nachdem sie versucht hatten, sich zu gewerkschaftlich zu vereinigen.
Die Klage, die 20 Mitarbeiter gegen McDonald es und einige seiner Franchise-Betreiber im Jahr 2015 eingereicht.
Service Employees International Union oder SEIU and Fast Food Workers Committee behaupteten, dass Arbeiter, die an Streiks zur Unterstützung des Kampfes für 15 Dollar Arbeiterbewegung teilnahmen, mit reduzierten Arbeitszeiten oder Suspendierungen bestraft wurden oder härtere Aufgaben zugewiesen wurden.
Die Klage strebte ein Urteil an, das McDonald es als "gemeinsamen Arbeitgeber" mit seinen Franchisenehmern betrachten und damit das Unternehmen haftbar machen würde, wenn seine Franchisenehmer gegen Arbeitsgesetze verstoßen.
McDonald es hat etwa 14.000 Restaurants in den USA, von denen mehr als 90 Prozent im Besitz von Franchisenehmern sind und von ihnen betrieben werden. Die Fast-Food-Kette hat argumentiert, dass Franchisenehmer unabhängige Unternehmen sind und für ihre eigenen Mitarbeiter verantwortlich sind.
Sollte McDonald es als gemeinsamer Arbeitgeber betrachtet werden, könnte das Unternehmen möglicherweise mit weiteren Rechtsstreitigkeiten konfrontiert werden. Der Fall wurde auch aufgrund der möglichen Auswirkungen des Urteils auf mehrere andere Unternehmen, die auf Franchising für die Arbeit angewiesen sind, aufmerksam verfolgt.
Die NLRB erklärte, sie habe einen Verwaltungsrichter beauftragt, vergleichende Vergleiche zwischen McDonald's, seinen Franchisenehmern und den Arbeitnehmern zu genehmigen.
Als Teil des Vergleichs müssen McDonald's-Franchisenehmer einen Abrechnungsfonds in Höhe von 250.000 US-Dollar einrichten und 171.636 US-Dollar an die Arbeiter zahlen.
2018 versuchten McDonald es und der General Counsel der NLRB, die Beschwerden mit den Arbeitnehmern beizulegen. Die Richterin, die den Fall beaufsichtigte, Lauren Esposito, lehnte den Vorschlag jedoch ab.
Am Donnerstag hob ein NLRB-Gremium die Entscheidung auf und beauftragte den Richter, dem Vergleichsdeal zuzustimmen.
Als Reaktion auf das NLRB-Urteil sagte McDonald's, der Vergleich erlaube es den Franchisenehmern und Mitarbeitern des Unternehmens, voranzukommen, und löste alle Angelegenheiten, ohne ein Eingeständnis von Fehlverhalten zu haben.
Die SEIU und der Kampf um 15 Dollar erklärten jedoch, dass sie das Urteil mit Nachdruck anfechten würden.
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