SYDNEY, 18. März 2020 /PRNewswire/ -- Cappfinity hat eine Jobsimulationsbewertung bei EY Oceania implementiert, um ihren Ansatz für die Bewertung von frühbegebenden Talenten zu transformieren und ein einzigartiges, authentisches Kandidatenerlebnis zu liefern.
EY wollte die Rekrutierungsprozesse überarbeiten und Standardprodukte durch eine maßgeschneiderte Bewertungslösung ersetzen, die eine Vorschau darauf bietet, wie es wäre, für den Arbeitgeber in realen Szenarien zu arbeiten.
Die neue Lösung wird es Personalvermittlern ermöglichen, fundierte, evidenzbasierte Entscheidungen über die Passform und das Potenzial eines Kandidaten sowie über ihre Fähigkeit, diese Rolle zu übernehmen, zu treffen– Verhaltenseinblicke zu gewinnen und gleichzeitig eine voreingenommene, maßgeschneiderte Erfahrung für jeder Benutzer.
Lucy Zucker, Head of Client Success, APAC, kommentierte die Lösung:
"Von Anfang an hatte EY eine klare Vorstellung davon, was sie erreichen wollten. Wir konnten ihre Anforderungen in eine maßgeschneiderte Markenlösung übersetzen und den Kandidaten mit einer authentischen Erfahrung ansprechen, die die wahre Natur der Arbeit simuliert."
Über Cappfinity
Cappfinity ist der weltweit führende Anbieter von stärkenbasierter Bewertung und bietet zukunftsorientierten Unternehmen preisgekrönte Rekrutierungs- und Entwicklungslösungen. Cappfinity wurde 2005 von Dr. Alex Linley, einem führenden Experten für positive Psychologie, und Nicky Garcea, Psychologe und StärkenExperte, gegründet.
Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um Erfahrungen auf Verbraucherqualität zu schaffen, die Mietqualität zu verbessern, die Effizienz zu steigern und Produktivität, Bindung und Vielfalt zu steigern. Unsere Teams in den USA, Großbritannien und Australien sind stolz darauf, mit mehr als 150 Organisationen und über 5 Millionen Menschen im Dienste unseres gemeinsamen Ziels - der Stärkung der Welt - zusammenzuarbeiten.
Kontakt:
Rachael Ramos
Cappfinity
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