WASHINGTON (dpa-AFX) - Für Salesforce ist der 9- bis 5-Jährige nach der Coronavirus-Pandemie tot.
Das Cloud-Computing-Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern jetzt verschiedene Arbeitsmöglichkeiten, auch permanent es ist das Work-from-anywhere.
In einem Blogeintrag kündigte das Unternehmen neue Richtlinien an, die "Work From Anywhere" nennen und den Mitarbeitern Flexibilität bei der Art, Wann und wo sie bieten. Dies umfasst drei Arbeitsplatzkategorien, z. B. flex, fully remote und office-based.
Das Unternehmen, das Dreamforce und neue Technologien wie Work.com anbietet, um Kunden bei der Bewältigung der Pandemie zu helfen, hat nun die Möglichkeit, noch bessere Arbeitsplätze für seine Mitarbeiter zu schaffen.
Die neuen Optionen würden es seinen Mitarbeitern ermöglichen, stärker miteinander verbunden zu sein, mehr Balance zwischen Arbeit und Zuhause zu finden und die Gleichstellung zu fördern, was letztlich zu mehr Innovation und besseren Geschäftsergebnissen führen würde.
Wenn die Rückkehr ins Büro sicher ist, arbeiten die meisten Salesforce-Mitarbeiter auf der ganzen Welt flexibel. Sie werden 1-3 Tage pro Woche im Büro sein, um Teamzusammenarbeit, Kundenbesprechungen und Präsentationen zu erhalten.
Darüber hinaus arbeiten Mitarbeiter, die nicht in der Nähe eines Büros wohnen oder Rollen haben, die kein Büro benötigen, aus der Ferne Vollzeit.
In der Zwischenzeit arbeiten einige Mitarbeiter 4-5 Tage pro Woche von einem Bürostandort aus, wenn sie in Rollen sind, die dies erfordern.
Das Unternehmen sagte: "In unserer stets vernetzten, immer vernetzten Welt macht es keinen Sinn mehr, von Mitarbeitern eine Acht-Stunden-Schicht zu erwarten und ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. Ganz gleich, ob Sie ein globales Team haben, das über Zeitzonen hinweg verwaltet, eine projektbasierte Rolle, die je nach Saison geschäftiger oder langsamer ist, oder einfach nur persönliche und berufliche Verpflichtungen über den Tag hinweg in Einklang bringen müssen, die Arbeitnehmer brauchen Flexibilität, um erfolgreich zu sein."
Nach Angaben des Unternehmens beruhte die Entscheidung, neue Arbeitsweisen anzubieten, auf Umfragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter, die früh in der Pandemie eingeführt wurden.
Diese Umfragen führten zu echten Veränderungen in den Unternehmensprogrammen und -richtlinien, einschließlich erweiterter Elternzeit, Kinderbetreuungsgeld, Büroeinrichtungsstipendien und mehr.
Laut Mitarbeiterfeedback möchte fast die Hälfte der Salesforce-Mitarbeiter nur wenige Male im Monat kommen, aber auch, dass 80 % der Mitarbeiter eine Verbindung zu einem physischen Raum aufrechterhalten möchten.
In seiner neuen Entscheidung schließt sich Salesforce vielen Technologieunternehmen auf der ganzen Welt an, die ihren Mitarbeitern auch nach der Coronavirus-Krise die Möglichkeit gegeben haben, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten.
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