NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 8. Mai 2023 / Ericsson
Ursprünglich veröffentlicht von Ericsson
Von Caroline Berns
Willkommen zur neuesten Ausgabe unserer Diversity & Inclusion News Round-Up. Heute sprechen wir über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, einen neuen Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, kulturelle Repräsentation in Videospielen und eine IWD-Kampagne aus Australien.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Umfragen zeigen, dass viele Menschen nach einer gesunden Work-Life-Balance fragen und diese sogar über die Bezahlung stellen. Doch wie hat sich die Bedeutung des Begriffs in den letzten Jahren verändert und was bedeutet das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Aufschlussreicher Artikel!
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Das Pew Research Center hat gerade seine neueste Studie zu Volkszählungsdaten in den USA veröffentlicht, die sich mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle befasst. Interessanter Bericht, lesenswert!
Vertretung
Das globale Telekommunikationsunternehmen Orange hat zusammen mit der Kreativagentur Publicis Conseil die Kampagne "Kulturelle Avatare MaxTaFierté" (MaxYourIdentity) gestartet. Das Ziel der Kampagne ist es, Spielern aus dem Nahen Osten und Afrika das Gefühl zu geben, repräsentiert zu werden, indem sie traditionelle Outfit-"Skins" anbieten.
IWD 2023
Laut einer Studie des Weltwirtschaftsforums arbeiten weibliche Führungskräfte doppelt so häufig an D&I-Initiativen wie ihre männlichen Kollegen. Im Vorfeld des Internationalen Frauentags (IWD ) am 8. März lädt eine aufsehenerregende australische Kampagne nun Männer ein, sich für Gleichberechtigung einzusetzen.
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