SANDY SPRINGS (dpa-AFX) - UPS und Teamsters, die Gewerkschaft, die UPS-Beschäftigte vertritt, sind bei ihren Verhandlungen über einen neuen Arbeitsvertrag in eine Sackgasse geraten.
Trotz vorläufiger Vereinbarungen zu bestimmten Themen, darunter die Beendigung erzwungener Überstunden und die Einführung des Martin Luther King Jr. Day als bezahlter Feiertag, haben beide Seiten keine weiteren Verhandlungen angesetzt.
Die Teamsters haben landesweit Übungsstreikposten durchgeführt und sind bereit zu streiken, wenn bis zum Ablauf des Vertrags am 31. Juli keine Einigung erzielt wird. Ein Streik der UPS Teamsters würde den Betrieb des Unternehmens erheblich beeinträchtigen, da er das Sortieren, Verladen und Zustellen von Paketen weltweit zum Erliegen bringen würde. Der Streik im Jahr 1997, der 15 Tage dauerte, hatte erhebliche Auswirkungen auf UPS, und ein möglicher Streik in diesem Jahr könnte noch störender sein.
UPS spielt eine entscheidende Rolle in der nationalen und globalen Wirtschaft und transportiert täglich einen erheblichen Teil des globalen und US-amerikanischen BIP. Die Lieferkette hängt stark von UPS ab, und jeder landesweite Streik hätte weitreichende Folgen. Während der Fokus in erster Linie auf den 340.000 UPS Teamsters lag, ist es wichtig zu beachten, dass UPS auch rund 160.000 nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte im Management und in anderen Funktionen beschäftigt, die sich wahrscheinlich nicht an dem Streik beteiligen würden.
In Vorbereitung auf einen möglichen Streik hat UPS damit begonnen, seinen nicht gewerkschaftlich organisierten Führungskräften Kontinuitätsschulungen anzubieten. Von diesen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Kunden im Falle einer Arbeitsunterbrechung weiterhin bedienen. Nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte haben jedoch das Recht, sich zu weigern, die Streikpostenkette zu überschreiten, ohne mit Disziplinarmaßnahmen rechnen zu müssen, es sei denn, sie bekleiden Aufsichtspositionen. UPS kann nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte und Vorgesetzte für Lieferungen einsetzen, wenn sie beschließen, den Betrieb während des Streiks fortzusetzen.
In der Vergangenheit haben nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte nach Streiks ähnliche wirtschaftliche Gewinne erzielt wie ihre gewerkschaftlich organisierten Kollegen. Das Beispiel der nicht gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten von John Deere, die nach einem Streik der UAW-Gewerkschaft eine Lohnerhöhung von 8 % erhielten, zeigt diesen Trend. Gewerkschaften wirken sich positiv auf die Löhne und Arbeitsbedingungen aller Beschäftigten aus, unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit.
Während eines Streiks könnte UPS möglicherweise Ersatzarbeitskräfte einstellen, obwohl dies aufgrund der derzeit niedrigen Arbeitslosenquote eine Herausforderung darstellen könnte. Wenn unbefristeter Ersatz eingestellt wird, würden die streikenden Beschäftigten auf eine bevorzugte Einstellungsliste gesetzt. Nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte müssen während eines Streiks mit einer erhöhten Arbeitsbelastung rechnen, da sie angewiesen werden können, Pakete in Bewegung zu halten, während Gewerkschaftsmitglieder an Streikposten teilnehmen.
Im Falle einer Schließung von UPS während eines Streiks müssten nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte Urlaub oder persönliche Tage in Anspruch nehmen oder unbezahlten Urlaub nehmen, sofern in ihren individuellen Verträgen nichts anderes festgelegt ist. Im Gegensatz zu Teamsters haben nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte keinen Zugang zu einem Streikfonds und können während eines Streiks finanzielle Verluste erleiden.
Die konkreten Auswirkungen auf nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte während eines UPS-Streiks werden letztlich vom Unternehmen festgelegt. UPS hat die Entscheidungsbefugnis in Bezug auf die Aufgaben, die nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern zugewiesen werden, und die Gesamtleitung des Betriebs während eines Streiks.
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