SANDY SPRINGS (dpa-AFX) - In einer bedeutenden Entwicklung sowohl für United Parcel Service, Inc. (UPS) als auch für seine Belegschaft wurde ein Fünfjahresvertrag mit der International Brotherhood of Teamsters abgeschlossen, der möglicherweise einen drohenden Streik vermeidet, der das Potenzial hatte, die Paketzustellung für unzählige Unternehmen und Haushalte im ganzen Land zu stören.
Während der Telefonkonferenz am Dienstag hob UPS-CEO Carol Tome die Früchte dieser hart umkämpften Verhandlungen hervor. Sie betonte, dass die Vereinbarung eine verbesserte Vergütung und Sozialleistungen für UPS-Mitarbeiter einleiten wird, ein entscheidender Aspekt, der in den letzten Monaten intensiv diskutiert wurde.
Tome teilte mit, dass vorbehaltlich der Zustimmung der Gewerkschaftsmitglieder eine erhebliche Erhöhung der Stundenlöhne sowohl für Voll- als auch für Teilzeitbeschäftigte bevorstehe. Die vorgeschlagene Erhöhung beinhaltet eine Erhöhung um 2,75 USD pro Stunde für das Jahr 2023, wobei eine größere Erhöhung von 7,50 USD pro Stunde bis zum Ende der fünfjährigen Vertragslaufzeit erwartet wird.
Der Vertrag konzentriert sich nicht nur auf Lohnerhöhungen. Er befasst sich auch mit Bedenken hinsichtlich des Wohlergehens von Teilzeitbeschäftigten. Eine Bestimmung in der Vereinbarung umreißt eine lobenswerte Initiative zur Anhebung des Einstiegsgehalts für diese Arbeitnehmer, die oft als anfälliger für Ausbeutung angesehen werden. Die Bestimmung zielt darauf ab, den Mindeststundenlohn von 16,20 US-Dollar auf 21 US-Dollar anzuheben, eine Verbesserung, die den Bedenken der Gewerkschaft entspricht. Bemerkenswert ist, dass der Durchschnittsverdienst für Teilzeitbeschäftigte vor diesen Verhandlungen bei etwa 20 US-Dollar lag.
Wichtig ist, dass der neue Vertrag bei der Betrachtung des Gesamtvergütungspakets das Potenzial hat, das durchschnittliche Jahreseinkommen von UPS-Vollzeitzustellern auf etwa 170.000 US-Dollar zu erhöhen, eine Zahl, die sowohl Gehalt als auch Sozialleistungen umfasst. Die Vereinbarung weitet auch die Reichweite auf bereits im Dienst befindliche Teilzeitbeschäftigte aus und stellt sicher, dass sie nicht weniger als 25,75 US-Dollar pro Stunde erhalten. Darüber hinaus haben sie Anspruch auf eine umfassende Krankenversicherung und Rentenleistungen, ein entscheidender Schritt zur Verbesserung der Arbeitsplatzsicherheit und der Mitarbeiterzufriedenheit.
Abgesehen von finanziellen Angelegenheiten haben die Verhandlungen UPS dazu veranlasst, sich zu einer substanziellen Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu verpflichten. Die vorläufige Vereinbarung sieht vor, den Martin Luther King Jr. Day als vollwertigen Feiertag zu begehen, eine Geste, die das Engagement des Unternehmens für Inklusivität und die Anerkennung historischer Bedeutung unterstreicht. Darüber hinaus werden erzwungene Überstunden an freien Tagen der Fahrer abgeschafft, ein Schritt, der darauf abzielt, eine gesündere Work-Life-Balance für die UPS-Belegschaft zu erreichen.
Sicherheitsbedenken, die im Mittelpunkt dieser Diskussionen stehen, haben ebenfalls zu positiven Ergebnissen geführt. Zu den Plänen gehört eine deutliche Erhöhung der Anzahl der mit Klimaanlagen ausgestatteten UPS-LKWs, eine Änderung, die den Komfort und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die viel unterwegs sind, in den Vordergrund stellt.
Während der letzte Schliff an dieser umfassenden Vereinbarung gegeben wird, haben die UPS-Beschäftigten die wichtige Aufgabe in Angriff genommen, über den vorgeschlagenen Vertrag abzustimmen. Der Abstimmungsprozess, der letzte Woche begonnen hat, soll am 22. August enden, einem Zeitraum, in dem die Stimmen der Mitarbeiter die zukünftige Landschaft ihres Arbeitsplatzes prägen werden.
Diese Entwicklungen stehen vor dem Hintergrund der Herausforderungen, vor denen die globale Schifffahrtsindustrie steht. Es wurde ein Rückgang des Paketvolumens beobachtet, der zum Teil auf die Unvorhersehbarkeit der Verbraucherausgaben zurückzuführen ist. Das Wirtschaftsumfeld ist geprägt von einer Volatilität des Ausgabenverhaltens, die zwischen Wachstum und Kontraktion schwankt. Steigende Zinssätze, die als Instrument zur Inflationsbekämpfung eingesetzt werden, haben ebenfalls eine Rolle bei der Gestaltung der Dynamik der Branche gespielt.
Während UPS im zweiten Quartal einen Umsatzrückgang hinnehmen musste, ist diese neue Vertragsvereinbarung ein Beweis für das Engagement des Unternehmens für seine Belegschaft und seine Entschlossenheit, dem Gegenwind der Branche standzuhalten. Da die revidierte Umsatzprognose für 2023 bei rund 93 Milliarden US-Dollar liegt, hat UPS seine Erwartungen angesichts der sich entwickelnden Marktbedingungen neu kalibriert.
In einer Zeit des Wandels und der Anpassung ist der UPS-Teamsters-Vertrag ein entscheidender Moment, der die Kraft von Verhandlungen, Zusammenarbeit und Kompromissen bei der Aufrechterhaltung der nahtlosen Zustellung von Paketen an Haushalte und Unternehmen im ganzen Land hervorhebt.
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