Von Bo Zhuang, Global Macro Strategist, Asien bei Loomis Sayles In einem Schritt, der ausserhalb Chinas weitgehend unbeachtet geblieben ist, veröffentlichte das Oberste Gericht des Landes am 1. August eine bahnbrechende gerichtliche Auslegung. Das Urteil erklärte jede vertragliche Vereinbarung - unabhängig von einer gegenseitigen "freiwilligen Verzichtserklärung" (im Austausch für ein höheres Nettogehalt) - für rechtswidrig, wenn sie den Arbeitgeber ...Den vollständigen Artikel lesen ...
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