WASHINGTON (dpa-AFX) - Die Manulife Financial Corp. (MFC) hat am Freitag bekannt gegeben, dass sie Führungs- und Rekrutierungsziele festgelegt hat, um die Vertretung von Black, Indigenous und People of Colour (BIPOC) in seinen nordamerikanischen Unternehmen zu erhöhen, während das Unternehmen seinen fünfjährigen Plan für Diversity, Equity and Inclusion (DEI) vorantreibt.
Dazu gehören John Hancock in den USA und Manulife Investment Management in der gesamten Region. Manulife hat es sich zur Aufgabe gemacht, die BIPOC-Vertretung in Führungspositionen bis 2025 um 30 % zu erhöhen und jährlich mindestens 25 % BIPOC-Talente in seinem Graduiertenprogramm einzustellen.
Manulife hat auch die BlackNorth Initiative Pledge in Kanada sowie das CEO-Versprechen "Aktion für Vielfalt und Inklusion" in den USA unterzeichnet, da beide Bemühungen mit dem Ziel unseres Unternehmens übereinstimmen, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.
Letzten Monat kündigte Manulife Investitionen von mehr als 3,5 Millionen US-Dollar in den nächsten zwei Jahren an, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz und in den Gemeinden zu fördern.
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