MINNEAPOLIS (dpa-AFX) - Am Mittwoch gab Target Corp. (TGT) bekannt, dass es allen seinen in den USA ansässigen Mitarbeitern eine schuldenfreie College-Ausbildung anbieten wird. Der Plan beinhaltet Hilfe für alle Arten von institutioneller Bildung für fast 340.000 Mitarbeiter.
Darüber hinaus plant das Unternehmen auch, Lehrbücher und andere Nebenkosten zu bezahlen, die den Druck von Bildungskrediten erhöhen können, von denen die Studenten in den USA derzeit geplagt werden.
Der Unternehmenssprecher sagte: "Target beschäftigt Teammitglieder in jeder Lebensphase und hilft unserem Team, ihre Fähigkeiten zu lernen, zu entwickeln und auszubauen, egal ob sie für ein Jahr oder eine Karriere bei uns sind. Eine beträchtliche Anzahl unserer stündlichen Teammitglieder baut ihre Karriere bei Target auf, und wir wissen, dass viele zusätzliche Bildungsmöglichkeiten verfolgen möchten. Wir wollen nicht, dass die Kosten für irgendjemanden ein Hindernis darstellen, und hier kann Target eingreifen, um Bildung für alle zugänglich zu machen."
Target arbeitet mit Guild Education in dem Projekt zusammen, bei dem die Schüler aus einer Vielzahl von Kursen wählen können, die vom High-School-Abschluss über Bootcamps bis hin zu Bachelor-Abschlüssen in mehr als 40 Instituten reichen. Der Plan umfasst auch 250 geschäftsorientierte Programme, darunter Business Management, Informationstechnologie, Informatik und mehr.
Zu den Institutionen, die mit dem Programm verbunden sein werden, gehören die University of Arizona, die Oregon State University, die University of Denver und eCornell sowie das HBCUs Morehouse College, das Paul Quinn College und mehr.
Es gibt auch Möglichkeiten für diejenigen, die postgraduierte Abschlüsse außerhalb der Gildenbildungskurse anstreben. Für Nicht-Master-Kurse würden die großen Box-Einzelhändler 5250 US-Dollar zulassen, während das Unternehmen für Master 10.000 US-Dollar pro Person und Jahr direkt an die Institutionen gewährt, um die Belastung der Mitarbeiter durch Bildung zu verringern.
Target ist die jüngste Ergänzung der Liste der Einzelhändler, die in der Zeit nach der Pandemie Schwierigkeiten haben, ihre Belegschaft wieder aufzufüllen und daher neue Wege finden müssen, um die Arbeiter anzulocken. Zuvor haben Walmart, Chipotle und Starbucks ähnliche Strategien angekündigt, um Arbeitskräfte auf dem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu finden.
Das Unternehmen hat auch $ 200 für alle Mitarbeiter als "Anerkennungsbonus" vergeben. Neben der Ausbildung tragen die Einzelhändler auch zu den Vorteilen bei, da alle Mitarbeiter Zugang zu kostenlosen Arztkonsultationen über die CirrusMD-App erhalten.
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