MOUNTAIN VIEW (dpa-AFX) - Google hat eine offizielle Ankündigung gemacht, die auf eine Änderung seiner Haltung zur Fernarbeit hinweist, und reiht sich damit in eine wachsende Liste großer Technologieunternehmen ein, die zu persönlichen Arbeitsrichtlinien zurückkehren. Chief People Officer Fiona Cicconi skizzierte die neue Richtlinie in einem internen Memo, das Nachrichtenagenturen diese Woche erhalten haben, und betonte die Bedeutung der Büropräsenz für die Förderung der Konnektivität innerhalb der Google-Community. In Zukunft werden Anfragen für Remote-Arbeit nur noch unter außergewöhnlichen Umständen berücksichtigt, wobei von Nicht-Remote-Mitarbeitern erwartet wird, dass sie drei Tage pro Woche im Büro verbringen und durch Badge-Swipes überwacht werden, die sich auf Leistungsbeurteilungen auswirken können.
Die Entscheidung der großen Technologieunternehmen, die über die Ressourcen und Tools verfügen, um eine effektive Fernarbeit zu ermöglichen, signalisiert eine Abkehr von der weit verbreiteten Einführung von Fernarbeitsrichtlinien, die während der Pandemie zu beobachten waren. Diese Unternehmen, die weltweit an vorderster Front bei der Ermöglichung von Remote-Arbeit standen, scheinen nun ihren Glauben an deren Wirksamkeit geändert zu haben.
Google, das ursprünglich im April letzten Jahres eine Rückkehr ins Büro angeordnet hatte, geht nun hart gegen die persönliche Anwesenheit vor. Diese Verschiebung steht im Einklang mit anderen großen Technologieunternehmen, die kürzlich strengere Richtlinien eingeführt und damit ihre frühere Unterstützung für Remote-Arbeit effektiv rückgängig gemacht haben.
Technologieunternehmen waren einst Vorreiter bei der Bereitstellung flexibler Arbeitsregelungen und nutzten verlockende Vergünstigungen im Büro, um Top-Talente anzuziehen. Als die Pandemie jedoch die USA traf, stellten dieselben Unternehmen schnell auf Remote-Arbeit um. Sie wurden bis etwa zum letzten Jahr zu aktiven Rekrutierern von Remote-Mitarbeitern, als Branchenführer wie Apple, Amazon und Meta begannen, ihre Richtlinien für Remote-Arbeit zurückzufahren.
Interessanterweise sind die Unternehmen, die sich jetzt gegen Remote-Arbeit wehren, genau diejenigen, die sie ermöglichen und unterstützen. Google hat mit seiner Suite von Cloud-basierten Tools wie Google Meet, Gmail und G Suite die Remote-Zusammenarbeit revolutioniert und eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung verteilter Teams gespielt. In ähnlicher Weise bieten Salesforce, zu dem Slack gehört, und Meta mit seinem Fokus auf virtuelle Räume Plattformen für Remote-Arbeit und -Kommunikation.
Die jüngste Abkehr von den Richtlinien für Remote-Arbeit wirft Fragen über die Übereinstimmung zwischen den Überzeugungen von Big Tech und den von ihnen angebotenen Produkten auf. Die Entscheidung, der persönlichen Zusammenarbeit Priorität einzuräumen, deutet darauf hin, dass Technologieunternehmen eine längere Bürozeit als entscheidend für die Förderung eines Gefühls der Verbundenheit zwischen den Mitarbeitern betrachten. Untersuchungen des Pew Research Center zeigen jedoch, dass mehr als die Hälfte der Amerikaner, die von zu Hause aus arbeiten, das Gefühl haben, dass Remote-Arbeit ihre Fähigkeit behindert, Verbindungen zu Kollegen aufzubauen.
In den Memos von Google und Meta wird ausdrücklich auf die Bedeutung der physischen Präsenz für die Verbesserung der Konnektivität und den Vertrauensaufbau innerhalb von Teams hingewiesen. Nichtsdestotrotz deuten die Ergebnisse von Pew darauf hin, dass die meisten hybriden Mitarbeiter tatsächlich mehr Zeit für die Arbeit aus der Ferne wünschen, als sie derzeit haben. Dieser Kontrast wirft Fragen über die Überzeugungen der Unternehmensleiter und ihre Ausrichtung auf die Präferenzen ihrer Belegschaft auf.
Die Abkehr von den Richtlinien der Fernarbeit durch Tech-Giganten wie Google unterstreicht einen breiteren Trend in der Branche. Während Remote-Arbeit während der Pandemie weit verbreitet war, bewerten Unternehmen nun den Wert der persönlichen Zusammenarbeit neu und signalisieren möglicherweise eine neue Phase in der Zukunft der Arbeit.
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